晋升体系思想分享
根据公司各岗位工作性质的不同，设立不同的职系。如营销职系、专业技术职系、生产职系、管理职系，使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯路径。同时，将职位晋升与工资体系结合。
（一）营销职系：适用于营销类人员，包括销售员、销售主管、销售经理、营销总监及其它相关营销系统人员，含营销部、招商部、渠道部等。
（二）专业技术职系：适用于技术研发、技术管理、产品设计等各类专业技术人员，包括技术部、研发部、财务部、质检部、IT部等部门人员。
（三）生产职系：适用于生产岗位人员、与生产有关的事务人员等。
（四）管理职系：适用于行政事务管理人员，包括行政部、人力资源部、办公室等部门人员。
（五）其它职系：企业根据需要自行增加。
某公司晋升体系示例图
